Formarsi gratuitamente con i fondi interprofessionali

Formarsi e formare nuove figure professionali: è questa la strada da percorrere nell’immediato per far risalire l’economia della nazione.

La formazione, nonostante le difficoltà che una singola o più nazioni incontrano, non va mai in vacanza.

Investire nella formazione è un tassello importante nella costruzione della carriera di ogni singolo individuo. Aumenta la qualità dei saperi e delle competenze.

La formazione ha un doppio valore.

Da una parte aumenta le proprie competenze professionali per entrare o ricollocarsi nel mondo del lavoro.

Dall’altra offre la possibilità alla singola azienda di farla sviluppare aumentando il know-how del singolo dipendente.

Per aiutare le imprese a investire nella formazione, il Fondo Sociale Europeo mette ogni anno a disposizione un budget per supportare economicamente le imprese.

La formazione con i fondi interprofessionali

Le aziende grazie a specifiche agevolazioni hanno la possibilità di far formare i propri dipendenti in modo gratuito.

L’obiettivo è quello di far formare i propri dipendenti grazie al know-how trasmesso da grandi docenti.

Si occupano nello specifico di migliorare la qualità, le competenze e la preparazione di chi lavora in aziende di diverso settore, soprattutto in quello del turismo.

È necessario informare le aziende – e i dipendenti stessi – che ogni mese, quando si pagano regolarmente i contributi, viene versata una quota che corrispondente circa allo 0,30% della retribuzione dei lavoratori.

I fondi paritetici interprofessionali nazionali per la formazione continua

Cosa sono i fondi paritetici interprofessionali nazionali per la formazione continua?

Sono organismi fondati dalle organizzazioni di rappresentanza delle Parti Sociali.

Esistono Fondi Paritetici Interprofessionali per ogni settore: industria, agricoltura, terziario, artigianato.

Il Decreto Legislativo n.150/2015 riconosce l’importanza e il valore di tali organismi.

Infatti sono stati inseriti all’interno della Rete Nazionale dei servizi per le politiche del lavoro.

I Fondi Paritetici più conosciuti e importanti

I Fondi Paritetici Interprofessionali fino ad oggi costituiti e autorizzati sono:

• Fondartigianato. Fondo per la formazione continua nelle imprese artigiane.

• Fon.Coop. Fondo per la formazione continua nelle imprese cooperative.

• Fondimpresa. È il Fondo per la formazione continua.

• Fondo Dirigenti PMI. Fondo per la formazione professionale continua dei dirigenti delle piccole e medie imprese industriali.

• FAPI. Fondo per la formazione continua per le piccole e medie imprese.

• FONDIR. Fondo per la formazione continua dei dirigenti del terziario.

• FOR.TE. Fondo per la formazione continua del terziario.

• Fondirigenti. Fondirigenti Giuseppe Taliercio (Fondazione per la formazione alla dirigenza nelle imprese industriali).

• FON.TER. Fondo per la formazione continua dei lavoratori dipendenti nelle imprese del settore terziario: comparti turismo e distribuzione servizi.

• Fondoprofessioni. Fondo per la formazione continua negli Studi Professionali.

• Fond. E.R. Fondo per la formazione continua degli Enti Religiosi.

• Fon.Ar.Com. Fondo per la formazione continua nei comparti del terziario, dell’artigianato e delle piccole e medie imprese.

• For.Agri. Fondo di settore per la formazione professionale continua in agricoltura.

• Fondo Banche Assicurazioni. È il Fondo per la formazione continua nei settori del credito e delle assicurazioni.

• Formazienda. Fondo per la formazione continua nel comparto del commercio, del turismo, dei servizi, delle professioni e delle piccole e medie imprese.

• Fonditalia. È il Fondo per la formazione continua nei settori economici dell’industria e piccole e medie imprese.

• Fondo Formazione Servizi pubblici industriali. Fondo per i servizi pubblici.

• FondoLavoro. È il Fondo per la formazione continua delle Micro, Piccole, Medie e Grandi Imprese.

• Fondo Conoscenza. Fondo per la formazione continua dei dirigenti dei quadri, dei ricercatori e dei dipendenti delle imprese del comparto commercio/turismo/servizi della piccola e media impresa.

Come aderire ai Fondi Paritetici Interprofessionali

L’adesione ai Fondi Paritetici Interprofessionali avviene attraverso un pagamento dello 0,30% dagli stipendi, destinandolo ad un Fondo.

L’azienda, dopo aver versato questa quota, sarà sicura di avere a disposizione delle risorse formative volte a qualificare i propri dipendenti.

Ogni impresa può aderire solamente a un Fondo.

È possibile aderire a qualsiasi fondo comunicandolo all’INPS.

Occorre compilare il modello di denuncia contributiva DM10/2I, sul quale indicare il Fondo selezionato. Oltre al numero dei lavoratori che ne beneficeranno.

I vantaggi di utilizzare i fondi interprofessionali

Aderire a un Fondo Interprofessionale offre numerosi vantaggi. Sono:

• Accrescere la competitività dell’impresa.

• Ridurre i costi aziendali che solitamente vengono sostenuti per la formazione.

• Partecipare a iniziative formative adeguate ai bisogni e alla realtà dell’impresa.

• Assecondare le proprie esigenze formative professionali.

• Aumentare la capacità dell’azienda di trovare nuovi sbocchi professionali nel mercato di riferimento. Questo grazie all’aumento di know-how che deriverà dalla valorizzazione professionale dei dipendenti.

• Accrescere la competitività e l’efficienza aziendale.

I Fondi Interprofessionali a cui è possibile accedere da parte delle aziende sono davvero numerosi.

Uno dei più importanti e dei più ricercati è Fondimpresa. È il Fondo interprofessionale per la formazione continua di Confindustria, Cgil, Cisl e Uil.

Fondimpresa è molto apprezzato e ricercato. Infatti è aperto ad aziende di ogni settore e dimensione. Ha come unico obiettivo quello di promuove la cultura della formazione come strumento per l’innovazione, lo sviluppo.

E naturalmente punta ad assicurare nuova occupazione nel mondo del lavoro.

Tra i diversi fondi attivi in Italia esistono anche il Fondo For.Te, Formazienda e Fondirigenti.

Esistono anche diverse attività dedicate ai fondi interprofessionali che offrono aiuto le aziende a poter accedere ai fondi.

I tempi di attivazione di un corso di formazione

I tempi per realizzare un progetto formativo attraverso l’ausilio dei Fondi Interprofessionali sono veramente minimi.

Esistono dei vincoli o delle caratteristiche specifiche per poter accedere di ai fondi interprofessionali?

Non esistono limiti dimensionali a livello aziendale per accedere alla formazione finanziata dei Fondi Interprofessionali.

Anche una microimpresa può accedere ai finanziamenti. E quindi utilizzare la formazione per far sviluppare maggiormente la propria azienda.

La mia azienda sarà l’unica ad avere una formazione specifica? Oppure è possibile confrontarsi con più aziende dello stesso settore per conoscere anche i trend del mercato?

È possibile per più aziende condividere lo stesso piano formativo aziendale.

Questi fondi sono stati ideati principalmente per le piccole e microimprese. In altre parole, unendosi, possono fare crescere le proprie strutture aziendali.

Il settore dell’ospitalità ogni anno investe sulle proprie risorse per poter offrire servizi innovativi. L’obiettivo è quello di far vivere ai propri clienti esperienze emozionali e di comfort indimenticabili e originali.

Investire sulle risorse umane ripaga sempre. Anche le tecniche di coaching vanno in questa direzione. Lavoratori più preparati e più motivati rendono molto di più.