Pausa pranzo e buoni pasto

[Zantevale]

Buongiorno volevo sapere se facendo 8 ore di lavoro continuative si ha diritto alla pausa di 30 minuti compresa nell'orario di lavoro o comunque a quale tipo di pausa si ha diritto. Inoltre volevo sapere se i buoni pasto sono obbligatori considerando che non c'è una sala pausa o una mensa aziendale. Grazie

 

[Mod]

ciao @Zantevale mentre la pausa è un diritto garantito per legge dopo 6 ore di lavoro continuative, i buoni pasto non lo sono, a meno che non siano esplicitamente previsti dal tuo Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro o da accordi specifici.
Sono quindi da considerarsi:

Pausa durante l’orario continuativo di 8 ore​

Secondo l’art. 8 del D.Lgs. 66/2003, i lavoratori che svolgono un orario continuativo superiore a 6 ore hanno diritto a una pausa di almeno 10 minuti, ma:

• La durata e le modalità della pausa sono stabilite dal contratto collettivo nazionale (CCNL) applicato;
• Nel CCNL Turismo (es. Federalberghi, Fipe, ecc.), è generalmente prevista una pausa di almeno 30 minuti per chi lavora oltre le 6 ore, non retribuita, a meno che non venga diversamente stabilito da accordi aziendali.

Quindi:

• Se fai 8 ore continuative, hai diritto a una pausa, ma non necessariamente inclusa nell’orario di lavoro.
• Serve verificare il contratto collettivo applicato e l’eventuale regolamento interno o accordi aziendali.

Obbligo di buoni pasto in assenza di mensa o sala pausa​

Non esiste alcun obbligo legale generale per il datore di lavoro di fornire:

• Mensa aziendale,
• Sala pausa,
• Buoni pasto.

Tuttavia:

• Alcuni contratti collettivi o accordi aziendali prevedono buoni pasto come benefit, oppure in sostituzione della mensa.
• In assenza di questi strumenti, non è obbligatorio fornire buoni pasto, nemmeno se manca una sala pausa.

Nota: Se l’azienda non garantisce un luogo idoneo per la pausa, si può discutere di un’eventuale responsabilità organizzativa, ma non scatta un obbligo automatico di fornire buoni pasto.

 

[Zantevale]

Grazie mille