Salve a tutti gli utenti del forum e ai moderatori...<br />
vi scrivo nuovamente per avere un chiarimento in merito ai miei diritti (o meglio un conforto)<br />
relativi alla corresponsione delle ferie e delle ore di R.O.L.<br />
Ho un contratto a tempo determinato con scadenza fissata per l'08 Aprile 2010,<br />
contratto annuale stipulato nell'aprile 2008 e rinnovato per un altro anno nel 2009 sempre<br />
con inquadramento e qualifica (già ritenute provvisorie e d'inserimento dal datore di lavoro<br />
in fase di colloquio, poiché presenti numerose esperienze e titoli acquisiti)<br />
pari a 4° livello - segretario turnante.<br />
<br />
Dalla busta paga di Dicembre 2009 (con data valuta 5/01 ma contabile 19/01)<br />
si evince che io debba ancora godere di n. 26,92250 giorni di ferie<br />
e n. 147, 69 ore di R.O.L., che presumibilmente aumenteranno con i mesi di Gennaio, Febbraio e Marzo.<br />
<br />
Da sottolineare il fatto che è prassi consolidata (ahimé) mandare il dipendente in ferie forzate, con ritiro del<br />
badge, prima del termine ultimo del contratto per evitare la monetizzazione delle stesse.<br />
<br />
Volevo sapere se tale prassi è del tutto legale o se eventualmente (visto il certo esito della vicenda)<br />
è possibile, a norma di legge, fare altro...<br />
<br />
Ringrazio anticipatamente quanti vorranno darmi il loro prezioso contributo
vi scrivo nuovamente per avere un chiarimento in merito ai miei diritti (o meglio un conforto)<br />
relativi alla corresponsione delle ferie e delle ore di R.O.L.<br />
Ho un contratto a tempo determinato con scadenza fissata per l'08 Aprile 2010,<br />
contratto annuale stipulato nell'aprile 2008 e rinnovato per un altro anno nel 2009 sempre<br />
con inquadramento e qualifica (già ritenute provvisorie e d'inserimento dal datore di lavoro<br />
in fase di colloquio, poiché presenti numerose esperienze e titoli acquisiti)<br />
pari a 4° livello - segretario turnante.<br />
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Dalla busta paga di Dicembre 2009 (con data valuta 5/01 ma contabile 19/01)<br />
si evince che io debba ancora godere di n. 26,92250 giorni di ferie<br />
e n. 147, 69 ore di R.O.L., che presumibilmente aumenteranno con i mesi di Gennaio, Febbraio e Marzo.<br />
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Da sottolineare il fatto che è prassi consolidata (ahimé) mandare il dipendente in ferie forzate, con ritiro del<br />
badge, prima del termine ultimo del contratto per evitare la monetizzazione delle stesse.<br />
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Volevo sapere se tale prassi è del tutto legale o se eventualmente (visto il certo esito della vicenda)<br />
è possibile, a norma di legge, fare altro...<br />
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Ringrazio anticipatamente quanti vorranno darmi il loro prezioso contributo