Ciao
@Luciag ,
mi dispiace che la tua azienda stia attraversando momenti difficili.
In caso di chiusura, i lavoratori devono essere informati il più presto possibile e possono essere esentati dal lavoro a partire dalla data di dichiarazione di fallimento.
In Italia, in caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo (come la chiusura dell'azienda), è previsto un ammortizzatore sociale, noto come indennità di mobilità, per i lavoratori che hanno almeno 12 mesi di anzianità lavorativa.
L'importo dell'indennità è pari a una quota della retribuzione media mensile lorda degli ultimi tre mesi di lavoro.
Ti consiglio di parlare con un rappresentante sindacale.
Spero che queste informazioni siano utili