Buonasera, mi presento, sono Daniele, ho quasi 22 anni e vivo a Roma. Vi scrivo per porVi alcuni quesiti riguardo il contratto di cui in oggetto. Dopo scuola ho iniziato subito a lavorare nel settore alberghiero, ho già avuto diversi contratti a tempo determinato e stagionali in diversi alberghi. A Marzo C.A. ho iniziato a lavorare presso un albergo ricoprendo turni notturni e svolgendo mansioni come:<br />
-gestione prenotazioni e addebbiti delle stesse<br />
-conteggio e chiusura cassa<br />
-registrazione dei documenti fiscali emessi<br />
-check in e check out (con relative emissioni di fatture e/o ricevute)<br />
-apparecchiare la sala colazioni (e all'occorrenza servire anche le colazioni ai clienti che partono presto)<br />
-aiutare le persone a portare i bagagli nelle camere<br />
-controllare che le vetture vengano posteggaite bene per agevolare il passaggio della navetta<br />
-denuncia web delle schedine di notifica della polizia<br />
-inserimento dati di istat C59<br />
-gestione delle prenotazioni per la navetta<br />
-preparazione del piano lavoro delle cameriere<br />
Considerando che il contratto che mi è stato dato è quello di apprendista, è possibile che mi vengano date queste mansioni e che non abbia il mio tutor ne nessun altro collega in affiancamento facendo ore notturne? Considerando che il mio tutor ha cessato il rapporto di lavoro ad Agosto, il mio contratto è ancora valido come apprendistato? Oltretutto se svolgo inadeguatanebte una di queste mansioni, il datore di lavoro può scrivere una lettera di contestazione disciplinare?<br />
Vorrei sapere in tutto questo quali sarebbero le mie vere mansioni, i miei doveri ma anche i miei diritti e cosa posso o non posso fare realmente, per prevenire o tutelarmi da possibili contestazioni che mi vengano fatte.<br />
Vi chiedo scusa per il numero di domande poste, ma ho cercato molti documenti a riguardo e anche se non sono riuscito a trovare un granchè, mi è sembrato a primo impatto che i miei datori stiano richiedendo un pò troppo e dando un pò poco (il contratto prevede una retribuzione lorda di € 6,05 l'ora). Attendo risposte e Vi ringrazio anticipatamente per l'attenzione.
-gestione prenotazioni e addebbiti delle stesse<br />
-conteggio e chiusura cassa<br />
-registrazione dei documenti fiscali emessi<br />
-check in e check out (con relative emissioni di fatture e/o ricevute)<br />
-apparecchiare la sala colazioni (e all'occorrenza servire anche le colazioni ai clienti che partono presto)<br />
-aiutare le persone a portare i bagagli nelle camere<br />
-controllare che le vetture vengano posteggaite bene per agevolare il passaggio della navetta<br />
-denuncia web delle schedine di notifica della polizia<br />
-inserimento dati di istat C59<br />
-gestione delle prenotazioni per la navetta<br />
-preparazione del piano lavoro delle cameriere<br />
Considerando che il contratto che mi è stato dato è quello di apprendista, è possibile che mi vengano date queste mansioni e che non abbia il mio tutor ne nessun altro collega in affiancamento facendo ore notturne? Considerando che il mio tutor ha cessato il rapporto di lavoro ad Agosto, il mio contratto è ancora valido come apprendistato? Oltretutto se svolgo inadeguatanebte una di queste mansioni, il datore di lavoro può scrivere una lettera di contestazione disciplinare?<br />
Vorrei sapere in tutto questo quali sarebbero le mie vere mansioni, i miei doveri ma anche i miei diritti e cosa posso o non posso fare realmente, per prevenire o tutelarmi da possibili contestazioni che mi vengano fatte.<br />
Vi chiedo scusa per il numero di domande poste, ma ho cercato molti documenti a riguardo e anche se non sono riuscito a trovare un granchè, mi è sembrato a primo impatto che i miei datori stiano richiedendo un pò troppo e dando un pò poco (il contratto prevede una retribuzione lorda di € 6,05 l'ora). Attendo risposte e Vi ringrazio anticipatamente per l'attenzione.