Buonasera,
vorrei sapere, con un contratto da receptionist, ci sono delle accortezze che il datore di lavoro deve tenere in caso di gravidanza (orari, turno di lavoro completamente in piedi, ecc)?
E in caso di gravidanza a rischio a quanto ammonta lo stipendio?
Inoltre, quanti mesi dopo il parto la lavoratrice ha diritto ad astenersi dal lavoro in caso di gravidanza a rischio?
Grazie
vorrei sapere, con un contratto da receptionist, ci sono delle accortezze che il datore di lavoro deve tenere in caso di gravidanza (orari, turno di lavoro completamente in piedi, ecc)?
E in caso di gravidanza a rischio a quanto ammonta lo stipendio?
Inoltre, quanti mesi dopo il parto la lavoratrice ha diritto ad astenersi dal lavoro in caso di gravidanza a rischio?
Grazie
