Ciao a tutti, sono nuovo sul forum e vorrei chiedere un consiglio a chi ha avuto più esperienze di me in questo campo.
Di ritorno da una stagione estiva che è stata la mia prima esperienza nel ricevimento mi sono messo fin da subito a cercare un'altra struttura in cui lavorare per i prossimi mesi. Dopo aver fatto diversi colloqui, ho notato che la prassi da parte del datore di lavoro è quella di proporre un contratto con stipendio "a forfait" comprensivo di tredicesima, quattordicesima, etc., anzichè seguendo le retribuzioni del ccnl.
Ora la domanda che mi pongo è: questa richiesta la fanno per ragioni di semplicità nei pagamenti (magari per non dover pagare tutto ciò che spetta in un solo mese), oppure è un modo per tirare l'acqua al loro mulino, dando meno di ciò che spetterebbe normalmente?
Chiedo a voi consiglio per valutare se mi converrebbe accettare o no, anche considerando che di esperienza ne ho ben poca nella mansione.
Il livello sarebbe il 5°, ma non so quanto possa influire dato che la retribuzione avviene in base a quel criterio.
Di ritorno da una stagione estiva che è stata la mia prima esperienza nel ricevimento mi sono messo fin da subito a cercare un'altra struttura in cui lavorare per i prossimi mesi. Dopo aver fatto diversi colloqui, ho notato che la prassi da parte del datore di lavoro è quella di proporre un contratto con stipendio "a forfait" comprensivo di tredicesima, quattordicesima, etc., anzichè seguendo le retribuzioni del ccnl.
Ora la domanda che mi pongo è: questa richiesta la fanno per ragioni di semplicità nei pagamenti (magari per non dover pagare tutto ciò che spetta in un solo mese), oppure è un modo per tirare l'acqua al loro mulino, dando meno di ciò che spetterebbe normalmente?
Chiedo a voi consiglio per valutare se mi converrebbe accettare o no, anche considerando che di esperienza ne ho ben poca nella mansione.
Il livello sarebbe il 5°, ma non so quanto possa influire dato che la retribuzione avviene in base a quel criterio.
