Questo è il mio primo messaggio.. e mi scuso se mi propongo subito con un quesito, ma sto vivendo una situazione veramente difficile.<br />
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Sono impiegata nel reparto amministrazione di un albergo a tempo indeterminato dal settembre 1995, inquadrata Area C Livello C1 (ex 3° livello) con compenso straordinario forfettario. Sulla lettera di assunzione del 1995 non si parla di ora di entrata ed uscita, ma da sempre ho fatto l'orario 08.00 - 16.30 con trenta minuti di pausa pranzo.<br />
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- Ora vogliono che il mio orario di lavoro diventi 08.30 - 17.00 solo perchè 3 mie colleghe fanno quest'orario. Sono mamma di due bambini (tre anni e un anno) alle 17 chiude l'asilo del bambino più grande, e non saprei come fare ad andare a prenderlo. In ufficio, oltre me e le tre colleghe prima citate, c'è una ragazza a cui è stato concesso il part-time perchè mamma di due bimbi, che fa un orario flessibile a seconda della sua necessità<br />
- Nel gennaio 2008 mi hanno negato dei giorni di ferie relativi all'anno 2005<br />
- Spesso capita che la mattina arrivi prima, 10 o 15 minuti.. mi è stato detto che non posso uscire prima, questi minuti non fanno cumulo nè per straordinario, nè per uscire prima.. li faccio e basta.<br />
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Possono fare tutto questo? Quali sono i miei diritti? La questione che più mi preme ora, è riuscire a mantenere il mio orario, se non riesco, posso chiedere ed ottenere un part-time?<br />
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Grazie in anticipo a tutti per le risposte..
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Sono impiegata nel reparto amministrazione di un albergo a tempo indeterminato dal settembre 1995, inquadrata Area C Livello C1 (ex 3° livello) con compenso straordinario forfettario. Sulla lettera di assunzione del 1995 non si parla di ora di entrata ed uscita, ma da sempre ho fatto l'orario 08.00 - 16.30 con trenta minuti di pausa pranzo.<br />
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- Ora vogliono che il mio orario di lavoro diventi 08.30 - 17.00 solo perchè 3 mie colleghe fanno quest'orario. Sono mamma di due bambini (tre anni e un anno) alle 17 chiude l'asilo del bambino più grande, e non saprei come fare ad andare a prenderlo. In ufficio, oltre me e le tre colleghe prima citate, c'è una ragazza a cui è stato concesso il part-time perchè mamma di due bimbi, che fa un orario flessibile a seconda della sua necessità<br />
- Nel gennaio 2008 mi hanno negato dei giorni di ferie relativi all'anno 2005<br />
- Spesso capita che la mattina arrivi prima, 10 o 15 minuti.. mi è stato detto che non posso uscire prima, questi minuti non fanno cumulo nè per straordinario, nè per uscire prima.. li faccio e basta.<br />
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Possono fare tutto questo? Quali sono i miei diritti? La questione che più mi preme ora, è riuscire a mantenere il mio orario, se non riesco, posso chiedere ed ottenere un part-time?<br />
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Grazie in anticipo a tutti per le risposte..