Buongiorno,
ho un contratto indeterminato al ricevimento di un albergo e da contratto sono 44 ore settimanali (6 gg lavorativi su 7), la busta paga e' calcolata sulla base di 6,40 ore settimanali.
Ma alla fine si lavora su 2 turni di 8 ore diurne (inclusa la pausa di 30 min) con un solo giorno di riposo settimanale.
Ma e' regolare ? Alla parola di 6,40 l'amministrazione e direzione dell'albergo assumono un atteggiamento arrogante (dicono che non sono un istituto di beneficenza...!)
Vorrei anche sapere se mi possono obbligare a usufruire di tutte le ferie in disavanzo tutte di fila obbligandomi nel periodo o posso lasciarmi almeno 7 gg da parte da usufruire a mia scelta (ovvio non nel periodo di alta stagione)?
Tanto più' che sto terminando un periodo di maternità' e non mi riconosceranno nemmeno il periodo di allattamento fino all'anno della bimba, in tal caso mi posso impuntare e sulla base di quale orario 8 ore da contratto o 6,40 da busta paga ???
Grazie.
ho un contratto indeterminato al ricevimento di un albergo e da contratto sono 44 ore settimanali (6 gg lavorativi su 7), la busta paga e' calcolata sulla base di 6,40 ore settimanali.
Ma alla fine si lavora su 2 turni di 8 ore diurne (inclusa la pausa di 30 min) con un solo giorno di riposo settimanale.
Ma e' regolare ? Alla parola di 6,40 l'amministrazione e direzione dell'albergo assumono un atteggiamento arrogante (dicono che non sono un istituto di beneficenza...!)
Vorrei anche sapere se mi possono obbligare a usufruire di tutte le ferie in disavanzo tutte di fila obbligandomi nel periodo o posso lasciarmi almeno 7 gg da parte da usufruire a mia scelta (ovvio non nel periodo di alta stagione)?
Tanto più' che sto terminando un periodo di maternità' e non mi riconosceranno nemmeno il periodo di allattamento fino all'anno della bimba, in tal caso mi posso impuntare e sulla base di quale orario 8 ore da contratto o 6,40 da busta paga ???
Grazie.