Salve,<br />
Ho già postato questo argomento in una sezione diversa del forum ma la riposto qui perchè vorrei avere delle risposte più "tecniche". Espongo il mio prolema, sono una receptionist turnista e michiedevo se e quali fossero le regolamentazioni previste per la gestione dei turni nel nostro contratto di lavoro. I nostri turni ruotano ogni 10 settimane (quindi sebbene ci sia una rotazione, di fatto si tratta di turni abbastanza irregolari perchè non è praticamente possibile ricordarsi il turno della settimana senza andare a controllare l'orario), ma al di là di questa rotazione che potrebbe anche essere accettata la cosa che mi crea dei dubbi sulla sua leggittimità è la frequenza delle mattine e dei pomeriggi.. spesso le mattine arrivano ad essere anche 3 per mese, ci sono pure periodi di 3 settimane in cui il turno si articola solo su pomeriggi e notti, e considerando che i nostri pomeriggi finiscono a mezzanotte non c'è praticamente tempo per nulla al di fuori del lavoro.. I nostri turni prevedono in genere 8 notti al mese, in pratica 2 consecutive per settimana e per giunta non sempre seguite dal riposo, anzi, a volte seguite da una di quelle rare mattine che prevede il nostro schema. Cioè, i turni sono mattina: 8.00/16.00, pomeriggio: 16.00/24.00 e notte: 00.00/08.00, quindi quando abbiamo 2 notti consecutive vuol dire che smontiamo alle 8 di mattina per rimontare poi a mezzanotte e a volte dopo questi due turni rimontamo il giorno successivo con la mattina senza riposo. Capita anche che i turni siano riposo, notte, notte, mattina, mattina, pomeriggio, pomeriggio, cioè sei turni consecutivi che iniziano con 2 notti. Le nostre mattine sono pochissime anche a causa di colleghi che usufruiscono della 104 e delle leggi sulla tutela della maternità. Ho provato a riferire questo problema al management consigliando di assumere altra gente per rendere i turni più "vivibili" e bilanciati ma mi è stato risposto che non ce n`era bisogno e che, se i turni di notte sono per legge limitati ad un massimo di 8, per i pomeriggi non c`è nessun limite e quindi il numero e` a discrezione loro.. Ora la mia domanda sono soprattutto due: <span style="color: #BF0080">1) esiste nel nostro CCNL un clausola in cui chiarisce il numero di pomeriggi e notti massime in un mese? </span>Ad esempio nel CCNl degli infermieri è espressamente chiarito che "il numero massimo di pomeriggi e/o notti in un mese è 10", esiste qualcosa del genere anche per noi? So che nel nostro CCNL si parla di concordare i turni in base alle esigenze aziendali e alla vita privata/familiare del lavoratore, m per i capi questa clausola è troppo vaga e diventa spesso interpretabile.. <span style="color: #BF0080">2) il turno notte, notte, mattina è legale?</span>grazie mille per il vostro tempo.
Ho già postato questo argomento in una sezione diversa del forum ma la riposto qui perchè vorrei avere delle risposte più "tecniche". Espongo il mio prolema, sono una receptionist turnista e michiedevo se e quali fossero le regolamentazioni previste per la gestione dei turni nel nostro contratto di lavoro. I nostri turni ruotano ogni 10 settimane (quindi sebbene ci sia una rotazione, di fatto si tratta di turni abbastanza irregolari perchè non è praticamente possibile ricordarsi il turno della settimana senza andare a controllare l'orario), ma al di là di questa rotazione che potrebbe anche essere accettata la cosa che mi crea dei dubbi sulla sua leggittimità è la frequenza delle mattine e dei pomeriggi.. spesso le mattine arrivano ad essere anche 3 per mese, ci sono pure periodi di 3 settimane in cui il turno si articola solo su pomeriggi e notti, e considerando che i nostri pomeriggi finiscono a mezzanotte non c'è praticamente tempo per nulla al di fuori del lavoro.. I nostri turni prevedono in genere 8 notti al mese, in pratica 2 consecutive per settimana e per giunta non sempre seguite dal riposo, anzi, a volte seguite da una di quelle rare mattine che prevede il nostro schema. Cioè, i turni sono mattina: 8.00/16.00, pomeriggio: 16.00/24.00 e notte: 00.00/08.00, quindi quando abbiamo 2 notti consecutive vuol dire che smontiamo alle 8 di mattina per rimontare poi a mezzanotte e a volte dopo questi due turni rimontamo il giorno successivo con la mattina senza riposo. Capita anche che i turni siano riposo, notte, notte, mattina, mattina, pomeriggio, pomeriggio, cioè sei turni consecutivi che iniziano con 2 notti. Le nostre mattine sono pochissime anche a causa di colleghi che usufruiscono della 104 e delle leggi sulla tutela della maternità. Ho provato a riferire questo problema al management consigliando di assumere altra gente per rendere i turni più "vivibili" e bilanciati ma mi è stato risposto che non ce n`era bisogno e che, se i turni di notte sono per legge limitati ad un massimo di 8, per i pomeriggi non c`è nessun limite e quindi il numero e` a discrezione loro.. Ora la mia domanda sono soprattutto due: <span style="color: #BF0080">1) esiste nel nostro CCNL un clausola in cui chiarisce il numero di pomeriggi e notti massime in un mese? </span>Ad esempio nel CCNl degli infermieri è espressamente chiarito che "il numero massimo di pomeriggi e/o notti in un mese è 10", esiste qualcosa del genere anche per noi? So che nel nostro CCNL si parla di concordare i turni in base alle esigenze aziendali e alla vita privata/familiare del lavoratore, m per i capi questa clausola è troppo vaga e diventa spesso interpretabile.. <span style="color: #BF0080">2) il turno notte, notte, mattina è legale?</span>grazie mille per il vostro tempo.
