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CHIARIMENTI CONTRATTO DIRETTORE TECNICO

#1
Gradirei il seguente chiarimento,credo comune a molte agenzie,:
un consulente di viaggio freelance può con la propria p.iva fatturare la direzione tecnica?
nel caso in cui il DT fosse solo un titolo come si può inquadrare la posizione?
c'è incompatibilità nello svolgimento delle 2 attività?
grazie,saluti cordiali
Katerina
 
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#2
il direttore tecnico devo lavorare in modo esclusivo e a tempo pieno per un unica agenzia di viaggi, o un agenzia principale con affiliati, quindi deve essere inquadrato secondo il CCNL.
Tuttavia molte agenzia inquadrano il direttore tecnico come collaboratore a progetto, ma questo puoi farlo inizialmente e nei limiti previsti dalla legge.
Se lavori come direttore tecnico non significa che non puoi prestare altra opera in modo saltuario, quindi a mio parere l' escamotage è quello di essere inquadrato come direttore tecnico (attività principale) e se necessiti fare altre attività a progetto o a chiamata.
Ti consiglio di consultare un commercialista, le mie sono opinioni personali in base ai miei studi e miei considerazioni :D
 
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#3
in realtà la direzione tecnica va impostata come contratto di lavoro o come contratto a progetto. La direzione deve essere in via esclusiva per quell'agenzia ma non c'è alcun vincolo nel non poter fare altri lavori o altre attività. Se ad esempio un'agenzia è stagionale o fa un 'orario ridotto il d.t. può svolgere un'altra attività in quel tempo ma non può assumere un'altra direzione tecnica.- C'è anche da dire che il d.t. non sta al banco e in teorie è colui che programma l'attività tecnica dell'agenzia. Per cui se l'agenzia ad esempio è un'agenzia intermediaria che non ha alcun programma è colui che supervisiona l'attività svolta ai fini puramente tecnici.
 
#4
Siamo a chiedere una Vs consulenza per ciò che attiene la tipologia di contratto per il Direttore Tecnico di Agenzie di Viaggi.
E’ possibile stipulare un contratto di Collaborazione a Progetto con il D.T.?
La legge regionale nr. 34 del 2007 della Regione Puglia, all’art. 6 comma 2b), recita “….prestazione del direttore tecnico a tempo pieno e con carattere di continuità ed esclusività, specificando le modalità di assunzione e il tipo di contratto previsto…”
La provincia di Taranto, alla quale è stata delegata la competenza amministrativa per l’esercizio delle attività professionali delle agenzie di viaggio e turismo mi ha imposto che, il D.T. che deve subentrare al precedente, debba essere assunto e non possa svolgere attività diversa da quella per la quale possiede il titolo, rigettando altresì qualunque forma di contratto, ad esclusione dell’assunzione a tempo indeterminato.
Vi prego di aiutarmi.
Vi ringrazio anticipatamente.
 
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#5
@alexdip ha scritto: Siamo a chiedere una Vs consulenza per ciò che attiene la tipologia di contratto per il Direttore Tecnico di Agenzie di Viaggi.
E’ possibile stipulare un contratto di Collaborazione a Progetto con il D.T.?
La legge regionale nr. 34 del 2007 della Regione Puglia, all’art. 6 comma 2b), recita “….prestazione del direttore tecnico a tempo pieno e con carattere di continuità ed esclusività, specificando le modalità di assunzione e il tipo di contratto previsto…”

La provincia di Taranto, alla quale è stata delegata la competenza amministrativa per l’esercizio delle attività professionali delle agenzie di viaggio e turismo mi ha imposto che, il D.T. che deve subentrare al precedente, debba essere assunto e non possa svolgere attività diversa da quella per la quale possiede il titolo, rigettando altresì qualunque forma di contratto, ad esclusione dell’assunzione a tempo indeterminato.
Vi prego di aiutarmi.
Vi ringrazio anticipatamente.


non ti conviene io ho avuto problemi meglio assumere con conratto come ti hanno chiesto in provincia....
 
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#6
se la provincia pretende l'assunzione il problema è tecnico nel senso che non daranno mai il nulla osta all'apertura dell'agenzia; superato quello è sempre un rapporto con il D.T.
 
#7
Buongiorno a tutti...
A fine di questo mese scadrà il contratto con la vecchia direzione tecnica.
l'attuale dipendente Part-time (4 ore) è abilitata e registrata presso l'albo come dt.. e vorrei prendere lei.

Ho chiesto in provincia e sarebbe possibile ma deve garantire la presenza per 30 ore settimanali...
è gia stato pattuito anche il compenso di 200 netti

Ora il mio dubbio è questo... secondo voi quale è la soluzione migliore?

alzare il part-time a 6 ore giornaliere facendola lavorare 4.. e questo ha un determinato costo in termini di retribuzione
oppure lasciare il part-time a 4 ore ed integrarlo con un contratto di collaborazione per le ore mancanti?

quale è la soluzione che mi conviene di piu?
Grazie
 
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#8
escluderei il binomio contratto di lavoro / contratto a progetto che può comportare grossi problemi con l'inps; valuterei invece insieme al consulente del lavoro il giusto inquadramento del D.T. considerando anche il tipo di lavoro che effettua, ad esempio se per lavoro deve sposarsi si inserisce la trasferta etc.
 
#9
Il problema è che questa tipologia di accordo mi è stata proposta dal Commercialista nonchè studio Paghe..
Dato che la persona può fare soltanto 4 ore (lavorative) mentre la provincia ne richiede almeno 6 per la Direzione Tecnica,
cosa potrei fare?
A quali problemi potrei andare incontro con quanto propostomi dal Commercialista?

Grazie e buona Giornata
 
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#10
Salve, io ho invece un altra questione da sottoporre: Sono socio al 10% di una Srl e sono ml'unico nella società ad avere la direzione tecnica. Non essendo il legale rappresentante della società devo essere comunque assucnto per poter essere il direttore tecnico e se si quale contratto, vista la mia posizione di socio, posso stipulare tenendo più bassi possibile i contributi INPS?
 

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