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Addetto al ricevimento liv. 6

hakkai

Nuovo Membro
#1
Salve, sono nuovo.<br />
Avrei una domanda da porvi.<br />
Lavoro come portiere di notte presso una struttura alberghiera. Il mio contratto di lavoro è part-time, livello di inquadramento come "Addetto al ricevimento liv. 6".<br />
Ogni tanto però capita di trovarmi in turno nel pomeriggio (per esigenze aziendali probabilmente).<br />
La mia domanda è: Posso da "addetto al ricevimento liv. 6" svolgere le mansioni di un receptionist diurno?<br />
Una collega che lavora in turno pomeridiano, part-time, è ingaggiata con liv. 5<br />
<br />
Scusate se ho detto sciocchezze ma ne capisco poco sfortunatamente di contratti.<br />
Grazie per l'attenzione.
 
#3
Salve Hakkai,<br />
<br />
Concordo con Simon: l'inquadramento contrattuale per la Tua mansione è completamente sbagliato. Il 6° livello è quello di un addetto al ricevimento, nella specifica il CCNL recita: "Appartengono a questo livello i lavoratori che svolgono attività che richiedono un normale addestramento pratico ed elementari conoscenze professionali". Fornisci più dettagli sul Tuo caso in maniera da poter fornire altre indicazioni.<br />
<br />
Spero di essere stato d'aiuto.
 

lara84

Nuovo Membro
#4
Salve, mi sono appena iscritta e devo ancora capire bene come funziona questo forum. :) Pertanto chiedo scusa se scrivo nella sezione sbagliata.<br />
Mi sono iscritta per avere delle info da persone competenti e già nel settore da tempo, sto cercando lavoro come receptionist d'albergo, ho 28 anni, laurea breve in lingue e management per il turismo, esperienze saltuarie come guida turistica, accompagnatrice in qualità di tutor per studenti di scuole primaria e secondaria durante il loro soggiorno vacanza studio in Inghilterra, ho lavorato nel campo della ristorazione in Italia e a Londra (circa 10 mesi) , l'ultima esperienza lavorativa risale ormai ad un anno fa in un'azienda come impiegata commerciale Italia/estero... la quale è durata 3 mesi. Ho una buona conoscenza dello spagnolo e dell'Inglese.....Il mio problema???? non ho la sufficiente esperienza, tutti gli annunci richiedono esperienza e anche molte aziende nelle quali ho fatto vari colloqui. Ma è davvero diventato un paese per vecchi il nostro? o c'è qualcosa che non mi è chiaro? sono veramente fuori età??? Diciamo che non ho ancora provato a cercare negli Hotel direttamente, perchè ahimè mi sono fidata delle agenzie interinali che mi hanno fatto perdere un anno molto prezioso della mia vita! Non posso arrivare a 30 senza esperienza, non posso crederci, sono sempre stata una persona intraprendente, dinamica e molto devota al lavoro, di qualsiasi entità fosse.......<br />
Quello che voglio sapere è: HO REALMENTE QUALCHE POSSIBILITA' di lavorare in qualche albergo? quali sono i canali tramite i quali le ricerche siano veramente efficienti???<br />
Spero di essermi spiegata abbastanza bene... Spero inoltre di ricevere una gentile risposta!<br />
Grz in anticipo<br />
Lara
 
#5
Ciao Lara,<br />
<br />
C'è sempre, se c'è volontà e se si colgono le occasioni, la possibilità di lavorare in Hotel. :)<br />
<br />
Invia direttamente il Tuo curriculum vitae alle strutture ricettive, ricerca lavoro sui siti di annunci lavorativi, formati da autodidatta (posso consigliare diversi testi) o partecipa a corsi formativi nel contempo. Inizialmente è più probabile che Tu riesca a trovare incarichi in piccole strutture, dove la "gavetta" è più sentita..ma è nell'ordine delle cose e Ti forma maggiormente.<br />
<br />
Spero di essere stato d'aiuto e resto a disposizione per ulteriori dettagli
 
#6
Ciao a tutti, mi sono appena iscritta, ho scoperto solo oggi questo interessante forum.<br />
Lavoro nel turismo più o meno da vent'anni, ho iniziato come receptionist dal 94 al 2004.<br />
Poi, vicissitudini varie mi hanno portata a cambiare settori, restando sempre nel turismo.<br />
Finalmente dopo 10 anni mi si offre nuovamente l'opportunità di lavorare in albergo come receptionist.<br />
Sto facendo alcune prove ed è tornato l'entisiasmo per un lavoro che amo e che mi diverte.<br />
Ora si prospetta una assunzione, anche se a tempo determinato, e mi è sorta una domanda.<br />
La struttura offre paghe (e quindi livelli) molto bassi. Nei miei trascorsi alberghieri io ho raggiunto con gli scatti di anzianità il IV livello. In una nuova assunzione questo livello deve essermi riconosciuto, oppure potrebbero propormi con la stessa qualifica un livello più basso?<br />
Grazie mille a chi avrà la cortesia di sciogliere questo mio dubbio e buon lavoro a tutti!
 
#7
Ciao Doriana,<br />
<br />
Grazie per esserTi iscritta al Forum. :)<br />
<br />
Per quanto concerne il livello di inquadramento contrattuale dovrebbe (uso il condizionale: non sempre è fattivamente così) essere commisurato alle mansioni che si svolgono in azienda come previste dal CCNL ma il margine di trattativa economica dipende esclusivamente dal rapporto tra il datore di lavoro ed il dipendente non tenendo conto dell'inquadramento contrattuale riconosciuto in passato presso altre aziende; per concludere: confermo che Ti potrebbe essere offerto un'inquadramento contrattuale più basso rispetto al passato.<br />
<br />
Spero di essere stato d'aiuto
 
#8
Grazie Giuseppe!<br />
Temevo questa eventualità, ma al di la della necessità economica in cui in tanti versiamo (e per la quale la tua gentile risposta purtroppo non mi rassicura) sono felice di essere tornata a fare un lavoro che amo, che mi entusiasma e nel cui settore spero stavolta di restare a lungo.<br />
Sono cresciuta nell'hotellerie "vecchio stampo", guidata da direttori eccezionali, formata a una professionalità che ho visto tristemente scemare nelle nuove generazioni (e mi auguro che per molti giovani non sia così).<br />
Auguro a tutti voi buon lavoro e buoni clienti e tornerò a leggervi con interesse :)
 
#9
Buona sera mi chiamo Giuseppe<br />
<br />
Avevo una domanda da porre<br />
Io lavoro in questo campo ormai da tanti anni fra estero e italia, ora lavoro per una struttura 4 stelle luxury e da poco più di 3 mesi sono stati fatti i contratti.<br />
Premetto che il contratto in questione non rispecchia gli accordi verbali(ma questa è un'altra storia).<br />
Ora io mi ritrovo ad avere un contratto di 4° livello(prima in un'altra struttura ero di 3° livello) come segretario di ricevimento e cassa.Orari diurni, pomeridiani e notturni(per dare il cambio al portiere di notte).<br />
Scopro solo oggi che l'azienda per risparmiare non paga ne le domeniche, ne i festivi, ne il supplemento notturno che nel mio caso dovrebbe essere del 25%(solo oggi prendo in mano le buste paga)<br />
Ora la mia domanda è questa....sono obbligato a lavorare di notte???Non posso oppormi?Se non ricordo male, ma potrei sbagliarmi, superate le 100 ore di lavoro notturno annuali il datore di lavoro è obbligato a cambiare il contratto di lavoro visto che per lavorare come portiere di notte la qualifica deve essere un 3° livello.<br />
Ringrazio in anticipo<br />
<br />
Saluti<br />
<br />
Giuseppe
 
#10
Non fate casino. La risposta definitiva al questito di questo forum è che il portiere o addetto al ricevimento o receptionist è da ccnl al livello 4 (con maggiorazione notturna del 25%), quello di notte al livello 3 con maggiorazione notturna del 12%.<br />
Anche da noi ci inquadrano al livello 6. Si tace per quieto vivere, ma se fai valere i tuoi diritti.. vinci garantito.
 

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