Ciao dogufo.
Il contratto firmato nel 2010, prevede il prolungamento del turno fino ad un massimo di 14 gg.
Ma ciò deve rientrare nel caso di “eccezionalità”, e si può far ricorso a tale situazione una sola volta al mese. Dopodiché il lavoratore dovrà recuperare entro il mese massimo quello successivo, i due giorni di riposo.
Saluti.
Gianni

grazie per la risposta! ma mi rimane ancora il dubbio, pur conoscendo la normativa che mi hai citato. Sopra a ibracadabra hai risposto che lavorando 40 h settimanali si ha diritto a 2 giorni di riposo ogni 6 giorni.
Io lavoro 42 ore alla settimana, 7 ore al dì, con 1 riposo alla settimana… ma comunque se mi ordinano di fare 14 giorni continui sono tenuto a farli? ❓ ❓

Il fatto che il “jolly” con contratto esterno non dia la sua disponibilità a sostituirmi in maniera arbitraria perché deve andare in ferie specialmente in estate 3 o 4 volte, rientra nei casi di “eccezionalità”? ❓ ❓

Quali sono i casi di “eccezionalità” da te citati?